1. 绩效管理的宣贯与推行，协助部门完成绩效目标的设定、实施、反馈面谈及制定绩效提升方案；

2.开展岗位评价，对岗位职责、岗位价值进行有效评估并跟踪 ；

3.开展月度、季度、年度绩效考核工作；

4.工资核算、社保业务办理及其他福利申报；

5.人力成本预算、核算，及时做好人工成本分析及监控；

6. 定期开展薪酬调查工作，并形成薪酬调研报告；

7.出具绩效薪酬实施情况分析报告（问题分析及有效改进措施）；

8.薪酬、绩效档案的建立、保管与维护。

任职条件
1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业科以上学历;

2.具有5年以上绩效薪酬工作经验;有建筑行业相关工作经验者优先；

3.熟练使用办公软件（word、excel、ppt），思维缜密，表达能力强，有较强的文字功底。

4.具备较好的综合素养、较强的责任心、抗压力、执行力、目标意识、结果导向。