工作内容：
1.协助上级领导编制公司人力资源战略规划和本部门年、月工作计划、及其它各项工作计划，并协助组织落实实施；
2.员工各项社保和考勤情况的监督及核查；
3.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制以及个税核算；
4.负责员工投诉和劳动纠纷；
5.人事相关档案的建立及保管；
6.办理专业技术职称的评聘、考核手续协助上级进行员工的思想沟通与交流工作；
7.搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心；
8.协助企业文化的宣传、举办公司文体活动；
9.协助上级领导制定公司人力资管理的相关制度并组织实施；
10.组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施；
11.人事相关OA流程的持续操作实施，以规范工作流程；
12.日常对员工进行定期访谈；
13.人事档案妥善管理；
14.日常切实推广企业文化；
15.日常与各部门车间沟通及事务类的协调工作；
16.完成直接上司安排的临时工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源专业优先；