1、制定并实施公司年度招聘计划，开展各项招聘工作（包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通等）；
2、负责对各岗位招聘需求进行调研、分析，和用人部门确认招聘标准及要求；
3、对招聘各渠道和方式进行管理和评估，不断扩充新的招聘渠道；
4、制定并组织实施年度培训计划，负责公司级培训活动的策划执行；
5、负责对各部门培训计划和单次培训活动的执行监督及评估；
7、负责内外部培训资源及课件资料的管理，不断扩充新的培训资源；
8、推动绩效考核，监督和评定公司核心部门的绩效执行情况；
9、上级交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，能独立开展全流程招聘工作；
3、熟悉人力资源招聘和培训工作内容、流程及相关工具；
4、良好的语言表达能力和组织协调能力；
5、工作责任心强，有良好的团队协作意识；
6、熟练运用 Office等办公自动化软件。

职位福利：绩效奖金、餐补、年终分红、通讯补助、大牛带队、创业公司、多次晋升机会、年轻化团队

工作时间：每日8:30-12:00、14:00-18:00，双休，法定节假日。