1.制定招聘计划，根据公司的招聘需求和人力资源规划，与相关部门进行沟通和协调。
2.职位需求分析，与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。
3.招聘渠道开发，开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多合适的候选人。
4.简历筛选和面试安排，对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试沟通，并安排面试时间和地点。
5.面试评估和反馈，参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。
6.候选人管理和跟进，与候选人保持沟通，解答疑问，及时反馈招聘进展情况，并协助完成入职手续。