从营销主管岗位入手，培养储备校长，真正把工作当成事业。


一、岗位薪酬：


营销主管 底薪6000，个人业绩提点2～6，累计8万以上最高6个点提成，单数每单150～400的单数激励，团队1～2个点部门业绩总提，固定每月1500～5000团队奖金。基础岗试岗，半年考核期。


二、岗位职责：

带领团队，确认目标，点燃团队内所有人的干劲，更快更高的完成任务。

1.电话邀约客户参观分校、也会为主管配专属外呼人员，参加试听课程，通过面谈或电话的方式完成课程销售；


2.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定真正适合孩子的合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；


3.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。


三、任职条件：


1. 大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验；


2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；


3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；


4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；


5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通


6.为自身发展，为校区发展能有积极向上拼搏心的。