岗位职责：
1.认真执行公司各项规章制度和工作程序。
2.根据培训部实际情况，制订和完善培训部有关教学管理规定和工作程序，经批准后执行。
3.负责制订课程计划，经批准后执行。
4.负责落实课程计划，并对教学过程进行全面协调和监督。
5.负责检查培训师执行培训的实际情况，明确教培进度，落实教培规范要求。
6.负责考核培训师的培训能力，并根据考核情况做具体分析。
7.协助运营对学员的考核结果验收。
8.负责监督学员的考核制度按标准执行。
9.建立有效的培训后学员跟踪系统，以维持对培训效果的评估。
10.定期配合产品研发组开展培训需求分析。
11.受理直接下级上报的合理化建议，并按程序进行处理。
12.负责落实教务处各项工作职能，协调各部门与培训部的关系，确保教学、教研、教改工作顺利进行。
13.负责管理教培资料库，制订资料管理方案，并落实执行。
14.负责教材、教学用具、用品及器材的管理工作。
15.完成上级交办的临时任务并及时复命。
任职要求：
专业：统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
知识：接受过系统的管理培训。
经验：有一年以上培训经验、一年以上人事经验、有大型活动主导策划经验。
年龄：35周岁以下。