岗位职责
一、人力资源规划
1、协助分公司总经理公司拟定年度战略会议的召开及战略确认。
2、根据集团公司目标，负责根据分公司战略制定人力资源规划。
3、根据集团公司整体框架，负责根据规划修改本部门制度的建立，包括考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、绩效考核制度及各项行政管理后勤制度等。
二、招聘管理
1、根据分公司现有编制及战略发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、负责招聘渠道的开发、维护、管理；
3、负责简历筛选、招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、审阅员工入职/离职手续办理，劳动合同的签订、续签及公司内部员工档案的建立与管理。
三、培训管理
1、负责按照分公司战略制定培训计划并确认。
2、负责分根据培训计划组织内部培训和寻找外部培训资源。
四、薪酬及福利管理
1、负责薪酬福利制度建立和调整，控制人力资源成本。
2、薪酬核算及五险一金缴纳。
3、负责提报节假日礼金、各类补贴、津贴。
五、绩效管理
1、负责分公司绩效考核方案的制定与实施。
2、负责协助各部门提取考核指标、建立考核数据链及考核计划。
3、监督各部门绩效考核实行情况。
4、监督各部门绩效考评及处理绩效申诉。
5、审核考核结果及应用考核结果。
六、员工关系
1、负责员工日常慰问、鼓励、引导，协调企业与员工的关系
2、协助策划及组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、座谈会、拓展等各项活动。
3、建立用工风险控制体系，处理工伤、辞退等劳务纠纷处理等。
七、内部行政事务：
1、负责完善分公司行政制度，包括食堂、印章、合同、档案、车辆和办公物品管理，奖惩制度等。
2、统筹固定资产出入库管理与组织人员定期核查。
3、主持部门内部工作会议，协助副总布置、检查、总结工作。
4、组织公司年度员工绩效总评，组织并主持年度表彰大会活动，公司周年庆等各类员工活动.
5、负责接待客户、贵宾等。
八、其他工作
1、证书及档案管理。
九、矩阵式管理，高情商。