岗位职责：
1、负责组织制定和调整公司年度经营计划和目标，并分解至各部门，确保目标的上下同欲；
2、负责组织制定组织绩效评价和考核标准，并月度进行评价分析，发掘绩效管理过程中存在的问题，不断改进绩效评价效果；
3、负责建立和完善公司运营数据统计系统、为公司决策提供经营管理方面的信息支持；发掘运营方面存在的问题并推进相关部门改善落实、持续优化；
4、负责组织制定和调整公司及各部门年度授权条款；
5、组织各部门对制度和流程进行梳理，通过对制度流程的梳理，确定制度流程是否存在缺失、是否存在冲突、是否满足管理需求等，从而确定需要制订及完善的制度流程；
6、负责公司运营会的组织召开及其决议项跟踪管理，并不断完善公司会议管理机制；
7、负责搭建公司各部门沟通与决策平台，协调跨部门之间的协作；
8、协助领导建立规范、高效的运营管理体系，并不断优化完善，完成上级领导交办的其他任务.
任职要求：
1、本科以上学历；
2、3-5年企业运营管理经验；
3、具备良好的沟通能力和语言表达能力；
4、工作认真负责，服从安排