岗位职责：
1.掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，协助优化劳动关系处理流程，规避用工风险，并配合处理劳动关系事件;
2.负责修订和完善人事相关管理制度和工作流程；
3.参与制定人才盘点、优化激励与考核体系，推动考核落地。
任职资格
1.本科及以上学历；
2.3年以上人力资源全模块工作经验，不少于1年及以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，了解成熟的人力资源体系；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验；
5.具备良好的抗压能力与工作主动性，有责任感，具有团队意识，善于配合公司营造企业文化；
薪资范围：
年薪：12-15万/六天工作制