岗位职责：
1、根据客户IT/中高端岗位项目的需求，制定人才招聘、人才跟进和储备计划，完成招聘目标，保证客户的人才资源需要；
2、根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道；
3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判等全招聘流程推进和管理；
4、了解客户方业务部门需求，提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，运用正确甄选方法作出录用决策;
5、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并及时调整和解决；
6、了解人选动向，保证人选粘性。
职位要求：
1、大专以上学历，有招聘经验优先，综合素质较好没经验可培养；
2、性格开朗，抗压力强，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强;
3、对人力资源招聘工作感兴趣，愿意在人力资源行业长期发展；
4、积极主动，有一定的事业目标和追求。