职位描述
1、结合业务发展需求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提升人力资源运作效率；
2、执行所支持部门的组织发展、人才发展、企业文化、薪酬绩效等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括不限于文化、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、负责文化活动的落地工作，包含前期策划到过程执行落地，与HRBP团队一起推动所支持团队的文化氛围建设，提升组织归属感；
职位要求
1、本科及以上学历，2年以上人力相关工作经验，掌握人力资源基础理论和实践经验，精通1-2个模块；
2、对所在组织及业务理解清晰，能够基于数据识别问题，从人力资源的角度思考解决方案；
3、能够基于对当前问题的分析独立负责项目策划工作，能够根据落地的反馈灵活调整，以全局视角进行总控及思考复盘；
4、具备优秀的自主迭代意识，主动思考与沉淀；沟通能力强、抗压能力佳，有责任心和同理心。