一、岗位职责
1、招聘策略制定：结合公司战略规划与人才需求，制定年度招聘计划，明确招聘渠道、招聘预算及时间安排，确保招聘工作高效有序开展。
2、需求分析与岗位发布：与各部门紧密沟通，精准分析岗位任职要求，撰写高质量的岗位说明书，并在主流招聘平台及公司官网等渠道发布招聘信息，吸引潜在人才。
3、人才寻访与筛选：运用多种招聘渠道，如招聘网站、猎头合作、内部推荐等，积极搜寻优秀人才，建立并拓展人才库。
4、面试组织与评估：运用科学的面试评估工具与方法，对候选人进行全面、客观的评价，为部门提供准确的招聘建议。
5、录用跟进：根据面试结果，协助用人部门确定拟录用人员名单，开展背景调查，确保候选人信息真实可靠。
6、录用决策：与候选人进行薪酬谈判，发放录用通知，跟进候选人入职前的各项事宜，提高候选人入职率。
6、数据分析： 定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，并提出改进建议。
二、任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学相关专业优先。
2、5年以上招聘工作经验，互联网电商行业或3C小家电行业招聘工作经验优先。
3、高端猎头和电商企业招聘双重背景优先，了解互联网电商行业变化动态优先。
4、擅长中高端岗位及核心人才招聘，人脉资源丰富优先。
5、熟悉招聘全流程及各种招聘方法和面试技巧，包含但不限于高端招聘、核心人才招聘、校园招聘及0-1项目专项招聘等。
6、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神。
7、工作效率高，对职位的把控能力强，能适应高压环境工作，带领所辖招聘团队拿到招聘结果。