资深招聘
1、根据招聘需求制定招聘计划表，根据用人标准、梳理更新招聘JD、协助优化面试流程-（10%）；

2、招聘渠道拓展与维护，并协助渠道效率分析（10%）；

3、职位信息发布、刷高职位曝光和排名，实施简历筛选、邀约面试、offer入职、跟进对接（60%）；

4、协助bp做好团队管理、复盘提升、市场调研、文化等工作（10%）；

5、个人提升学习及其他工作；

任职要求：

1、人力资源或相关专业，本科以上学历；

2、有相关人事招聘经验1年，带人经验半年以上；熟练使用各种办公软件；

3、有清晰的职业规划，在大平台、人力专业长期稳定发展；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力；

薪资和定级：

1、面试评级来定6-7k，月度部门评优奖励、年度评优奖励；

2、晋升线路
专业：中级招聘-高级招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监