3、员工入职、离职、调动等手续办理；
4、协助领导归档整理材料；
5、五险一金申报及缴纳；
6、培训计划的制定、培训落地执行及评估；
7、考勤、绩效及薪酬核算；
8、体检等福利活动的组织与执行；
9、协调各部门工作；
10、处理劳动纠纷，树立公司形象；