一、岗位职责

1.负责协助部门主管执行培训计划，保证各项培训工作的顺利

2.负责制订内外部培训计划，规划、实施组织学习需求调查，拟定年度教育训练计划；

3.负责制定、分解培训指标，检查各阶段计划实施情况；

4.负责培训情况的总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

5.负责开展新员工的培训，指导和帮助新员工提升工作技能，不断强化和提高员工的素质，提高培训质量及效果；

6.员工上岗证审核/复训

7.客户稽核

8.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
9.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，
10.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

11.其他突发事件处理和领导交办的工作。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，制造型企业工作经验5年以上

2. 熟悉相关人力资源方面法律法规

3. 熟练excel操作及日常公式编写技能，良好的数据分析能力，图标演示能力

4. 良好的表达，沟通技能及逻辑分析能力，应变能力及抗压能力

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、试用期全额、绩效奖金、提供工作餐、免费住宿（水电费自理）