岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务的招人需求，编制年度人员计划。
2.帮助业务部门搭建并完善人才梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置的合理性，协助组织架构的调整，并提出有效合理的建议。
3.员工沟通渠道建设，关注员工沟通和思想动态，促进公司及业务部门的沟通，推动公司文化建设。
4.负责业务部门的培训，绩效，内部激励，员工关系等人力资源工作，推动人力工作在业务部门的落地与实施。
5.负责业务部新员工试用期考核评估。
任职要求：
1.大专以上学历，心理学，经济学，人力资源相关专业优先。
2.3年以上HRBP经验，具备良好的职业素养，及优先的口头表达与沟通能力，协助能力、理解能力。
3.掌握人力资源管理和实操知识，熟悉国家劳动法及相关政策法规。
4.责任心强，学习能力强，适应能力强，抗压能力强。