岗位职责：
1、区域直服工作管理：根据公司直服管理总体工作规划，负责直服策略在所辖区域执行落地，包括市场问题处理、服务订单申报、服务网络管理等，对服务结果负责； 2、客户关系维护：负责所辖区域客户拜访、驾驶操作培训、客户维修培训及专项活动方案等的实施，保证服务质量； 3、服务资源统筹管理：负责辖区各类服务资源的统筹协调与管理，包括各类维修资源、配件资源等，确保能高效满足市场客户服务需求； 4、配件网络管理：负责辖区各类配件库的规划与建设，对配件需求一次满足率、库存准确性、应收完成率负责； 5、专项任务管理：根据公司各项任务分解目标，确保高标准达成，包括配件直销、服务产品推广、专项活动实施等； 6、产品质量信息管理：按照公司要求，组织收集、反馈市场产品表现信息并进行初步分析，拉动产品质量不断提升。

岗位在山东省内区域调动

任职要求：
1.40岁以下，统招大专以上，身体健康无基础疾病，形象良好无纹身，具备良好的沟通协调能力。
2.具备2年以上商用车或乘用车售后服务工作经验，掌握商用车基础知识及系统结构原理，具备车辆故障诊断及维修能力。
3.熟悉车辆底盘，发动机、车身等常见问题并能熟练处理，掌握新能源三电基础知识及动力电池系统，具备系能源车辆常见及疑难问题的分析解决能力。
福利待遇;
1.年薪+补贴（误餐费/降温费/取暖费）+年终奖（5k*绩效系数）+专项奖励（1.服务激励：2w基准，与个人核心业绩指标挂钩，（客户满意度，产品占比，阶段性任务）最高4w；2.服务收入超档激励：服务产品销售收入超出目标值按一定比例计提，15w封顶），年薪根据公司薪资政策面议。综合年收入10w+，年薪8-12w
2.包住宿，带薪年假，团建活动，健康体检，员工活动，优惠房等。出差期间有差旅补助，入职缴纳五险一金