岗位职责：

1、根据公司战略及业务发展需求，负责公司整体人力资源规划工作，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定人力资源管理制度，并组织实施；

2、组织开展公司的定岗、定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系；

3、组织实施员工的考勤管理，员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作；

4、做好横向部门沟通工作，公司各项制度的指导监督和考核、团队建设等。

5、负责人力资源全模块工作，完成上级领导临时安排的其他工作任务。

任职要求：

1、性别不限，年龄30-45岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力综合管理经验，熟悉企业管理的内容和流程；

3、有良好的计划、组织协调、沟通能力；有较强的写作能力，熟练使用办公软件。