岗位职责：
1、招聘需求管理：根据业主公司和各项目的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划；
2、招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益；
3、候选人筛选与面试：发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
任职要求：
1、人力资源管理、劳动关系等相关专业大专及以上学历；
2、拥有2年以上的人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、提供具备市场竞争性的岗位薪酬、用餐补贴和节日福利等；
2、提供带薪年假、周末双休，工作时间：8：30-17：30，午休2小时；
3、入职购买五险一金；
4、不定期下午茶、生日会和团建等员工关怀活动。