岗位职责：
1.参与人力资源规划及企业人力资源需求分析；
2.对人力资源薪酬绩效工作进行结构及标准化优化；
4.掌握人力资源各模块管理工具的使用和工具原理 ，熟练应用并讲解；
5.负责各项人力资源管理及企业管理制度的起草；
6.根据公司要求完成其他相关工作。
任职要求：
1.本科以上，7年及以上人力资源岗位相关工作经验，3年以上薪酬绩效岗位经验，具备2年以上管理经验者优先；
2.具有人力资源二级以上证书，熟练使用OFFICE办公软件，驾驶熟练；
3.具备甲方企业专项工作负责人经验者优先，或3年及以上乙方相关经验者优先；
4.具备强应变能力、学习能力和抗压能力，愿意与公司共同成长发展。