工作地点：吉大
岗位职责
一．卫生管理职责
1.完成月度计划卫生目标：
2.杜绝卫生原因导致的网络差评
二．设施管理职责
1.保障客房洗漱热水正常运行、排水通畅、空调正常运行、网络正常运行、床垫，针织品无破损、客房门窗可正常开启，闭合、客房锁具类正常开启、
保障客房灯具类正常开启。
三．资产管理职责
1.客房内固定资产，按月实盘。更新资产台账。
2.布草按月实盘，与洗涤公司按时清算。缺失布草当月补充采购。
3.客用耗品按月实盘，统计实际消耗数量。
4.需统计维修采购物资与当前库存，计算月度维修成本。月度成本中材料费，运输费，外包人工费分类汇总。
5.复合报废标准的物品及时报废流程。
四．团队管理职责
1.部门员工清洁流程中杜绝违规操作，
2.培养部门员工服务形象
五．成本管理职责
1、每月水，电，气消耗数量汇总分析。
2、月底洗涤费用做同比分析。
3、月度客用消耗品汇总消耗数量，做同比分析。
4、部门商品吧利润汇总分析
六．岗位任职资格
1.学历；高中及高中以上学历
2.身体素质：体检健康，3.性别年龄：男女不限：男性32-48岁，女性30-45岁，条件优异者年龄可适当放宽。
4.形象：五官端正，面部手臂无明显疤痕，身体无纹身。无明显整容
5.从业经验：同岗位在60间以上客房酒店连续2周年，管理人数大于5人，客房均价200以上的酒店项目。综合从业时长3周年以上。
6.语言表达清晰，能对部门员工进行理论培训与实操培训，对数据敏感，能独立分析部门内部数据，具备一定学习能力，会办公软件基础应用，亲和力强，有责任。能代表酒店解决在住客人入住体验类投诉，性格：开朗，积极，正向，主动。