工作职责：

1、制定人力资源、行政战略规划，建立适合公司发展的政策与程序，并监督实施；

2、负责公司人力资源内外部状况分析及人才需求调查，并制定实施招聘计划；

3、执行公司的培训制度，组织各楼盘根据员工现状制定和实施培训计划；

4、执行公司的绩效考核制度，定期组织各部门进行绩效考核工作，并对各部门绩效考核评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，协助完善绩效管理体系；

5、通过有效的沟通机制做好员工关系管理，处理员工投诉，策划、组织员工各类员工关怀、文体活动，全力推进公司的企业文化建设；

6、统筹行政后勤供就并对公司各类证照的办理、年审、变更及保管等工作；

7、制度建设：执行与落实公司各项行政制度和工作流程；根据执行过程实际情况，提出合理性修订意见或建议；负责分公司重要文件、制度的起草；

8、完成上级交代的其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源各模块理论体系与运作程序，善于招聘；

2、熟悉企业人才招聘渠道，有过物业行业相关工作经验优先；

3、熟悉劳动法规，了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、有上进心，领悟能力强，性格开朗；工作认真负责，有良好团队协作精神和服务意识；

5、具有较强的语言表达能力、沟通力及亲和力；有高度的责任心、工作热情和职业道德操守；