1.主要职责

（1）协助经营班子和分管领导制定公司业务发展规划、年度业务计划及具体方案，并组织推进落实；

（2）贯彻落实公司党总支各项决策部署，主动参与实施公司年度业务和重点工作；

（3）负责公司创新业务部全面工作，制定年度工作安排，推动业务体系建设与发展；

（4）加强业务队伍建设，制定业务人才培养计划，提升团队专业能力，建立高效的团队协作机制和业务绩效考核体系；

（5）积极带领业务团队寻找应急消防、节能技改等创新领域的新项目机会，跟踪行业动态和市场变化，进行可行性分析，制定项目方案并推动落地实施；

（6）与政府部门、行业协会、企业等建立良好合作关系，拓展业务资源，推动新业务发展；

（7）完成领导交办的其它工作。

2.基本条件和任职资格

（1）中共党员，坚持以习近平新时代中国社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确定”，坚决做到“两个维护”；

（2）具有省属国有企业工作累计满8年，具备5年及以上的管理经验，且近3年考核均为称职及以上，含在同等规模经济、社会组织有上述任职经历并具备上述工作业绩评价的人员；

（3）认同并遵循公司发展战略、文化理念和管理模式，能够承受较大的工作压力，较好地适应企业的快速发展和变革；

（4）具有本科及以上学历，了解行业动态，熟悉应急消防、节能技改等行业工作要求，具备一定的业务资源，具有较强的管理能力，善于沟通和对外协调、能够迅速打开工作局面，不断提高企业核心竞争力；

（5）年龄在45周岁及以下，具备履行岗位职责所需的身体、心理素质，遵纪守法，廉洁自律，具备良好的职业素养，作风严谨正派。

有关年限计算至2025年3月31日。特别优秀的人才，可以在工作年限、工作经历、学历、年龄等方面适当放宽相关要求。

任期考核和薪酬待遇：基本工资加提成

实行市场化聘用，与聘用人员建立劳动关系，实行管理人员任期制管理，签订绩效考核责任书、聘任协议等，经考核未完成任务指标或不胜任职务者进行解聘、调岗。涉及干部提拔的，设置试用期1年。