工作内容：
1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；
3、与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。
岗位要求：
1、具备人力资源相关知识，尤其是招聘、培训和组织发展领域；
2、能够独立处理和解决人力资源问题，具有良好的沟通能力；
3、有在百人团队中担任HRBP角色，与业务部门协作的经验；
4、本科以上学历
5、有互联网、软硬件行业BP经验优先