工作内容：

1、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程，制定完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

4、推动公司理念及企业文化的形成；

5、修订和完善企业制度，负责公司和政府及外界的一切行政事务。

任职资格：

1、专科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业优先考虑；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人事主管工作经验，有制造型企业从业经验优先；

3、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，考虑问题全面细致；具有良好的团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力

薪资待遇：

1、试用期1个月，试用期工资3200-3500元/月；

2、实习期两个月，期间进行薪资标准上调，工资标准3600-4000元/月；

3、入职满3个月，薪资标准为4000-5500元/月；

4、购买社保