工作职责:
1、负责薪酬绩效核算、绩效考评、社保实操办理等；
2、做好重要岗位人才的发现，挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升，
3、正确妥善处理劳资关系;
4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。
5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
日常运营工作:
1、帮助并参与务部门品下的绩效考核计划制定，辅导，评估与反馈等工作:
2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见;
3、协助业务部门处理员工关系疑难问题;
4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地;
任职资格:
1、有5年以上工作经验，熟悉了解人力资源六大模块
2、有较强的系统性思维，沟通能力强;
3、具有较强的抗压能力，执行力高