行政管理：

1.制定并维护办公室行政管理制度和流程，确保办公环境高效、有序；

2.管理日常行政事务，包括办公设施采购与维护、资产管理、安全卫生等；

3.组织和协调公司会议、活动及差旅安排，提升企业形象和团队凝聚力；

4.负责与外部服务提供商（如清洁、安保、维修等）、政府部门（如经发局、环保局、应急局、劳动监察大队等）的沟通和合作。

人力资源管理：

1.制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理；

2.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；

3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

6.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；

7.制定并监控行政和人力资源预算，有效控制成本，提高资源利用效率。