岗位职责:
!!!此岗位需要有金融背景,金融专业出身或接触过金融业务方面!!!
1.根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助构建并完善公司绩效管理体系的搭建,绩效方案的改善,绩效全流程的梳理,绩效考核的落地与实施;
2.负责对薪酬绩效体系的合理性及落地实施情况进行评估分析,并跟进最终实施;
3.支持业务体系和人力组织设计并实施薪酬政策.短中长期激励政策,辅助绩效的闭环管理;
4.能够与管理层对话,参与组织变革项目,牵头薪酬绩效诊断.价值评估与核算等领域的方案设计与优化;
5.能够独立对绩效方案产生的变动进行数据测算并提出改进方向。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,至少3年以上薪酬绩效工作经验;
2.熟练使用各类绩效考核工具,对数据指标,业务指标敏感度高;
3.积极主动,抗压性强,忠诚守信,工作严谨,有良好的的职业道德和保密意识。