岗位职责：
1. 负责发布和维护现有招聘渠道，按需调整及刷新岗位信息。并根据招聘需求，拓展招聘渠道；
3. 负责招聘简历甄别、推送及面试邀约，直至人员落实到位；
4. 负责公司业务岗位初面工作，记录并跟踪直至新人入职。同步用人部门，辅助部门进行复试及薪酬谈判；
5. 负责发放offer、安排新人入职、对接送训等工作；
6. 负责建立及编辑各类招聘统计报表，为招聘工作提供数据支持；
7. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8. 负责执行部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1. 年龄23岁到35岁，人力资源相关专业，持《人力资源管理师》从业资格证；
2. 有 2-3年大中型企业招聘工作经验，有大型呼叫行业从业经验优先；
3. 熟悉网招、校招、RPO等招聘模式，可独立开发招聘渠道。
4. 具备良好沟通协调、语言表达能力；
5. 具备良好职业操守、较强抗压能力、亲和力强；
6. 具备良好的文案撰写能力和熟练使用office办公软件。