岗位职责：

1. 负责根据公司战略规划，合理编制人员招聘计划；

2. 负责发布和维护现有招聘渠道，按需调整及刷新岗位信息。并根据招聘需求，拓展招聘渠道；

3．负责招聘简历甄别、推送及面试邀约，直至人员落实到位；

4. 负责公司业务岗位初面工作，记录并跟踪直至新人入职。同步用人部门，辅助部门进行复试及薪酬谈判；

5．负责发放offer、安排新人入职、对接送训等工作；

6. 负责建立及编辑各类招聘统计报表，为招聘工作提供数据支持；

7. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8. 负责执行部门负责人交办的其他工作。

有同行业工作经验或招聘资源者优先，可电联。

任职要求：

1.年龄：25-40岁；

2.学历要求：大专及以上学历；

3.人力资源相关专业优先；

4.熟练使用办公软件；

5.持《人力资源管理师》从业资格证优先；

6.年大中型企业招聘工作经验，有大型呼叫行业从业经验优先；

7.熟悉网招、校招、RPO等招聘模式，可独立开发招聘渠道；

8.具备良好沟通协调、语言表达能力；

9. 具备良好职业操守、较强抗压能力、亲和力强；

10.具备良好的文案撰写能力。