（一）人事管理

1. 协助制定并执行公司的人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。

2. 负责公司人才的招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保为公司招募到合适的人才。

3. 组织员工培训与发展活动，评估员工的培训需求，设计并实施培训计划，以提升员工的专业技能和综合素质。

4. 负责员工绩效管理工作，制定绩效评估体系和指标，组织绩效评估，提供绩效反馈，提出改进建议，并落实奖惩措施。

5. 处理员工的薪酬、福利、保险等事务，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力和公平性。

6. 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工的需求和意见，反馈给管理层，并协助管理层做好员工关系管理工作。

（二）行政管理

1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度和工作流程，确保公司运营的规范化和标准化。

2. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，保证公司文件的规范管理和有效利用。

3. 组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况，确保会议决策得到有效落实。

4. 承担公司行政事务的日常管理，包括办公室环境维护、办公设备采购与维护、办公用品供应等，为员工创造良好的工作环境。

5. 负责公司的公文处理，包括收文、发文、传阅、归档等，保证公文的及时传递和妥善处理。

6. 协调公司内部各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题，促进部门间的协作与配合。

7. 与外部相关单位保持良好的沟通与合作关系，处理各类公共关系事务，为公司创造有利的外部环境。