岗位职责：

1. 根据公司发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划并组织实施

2. 负责各岗位的职责编写与修订

3. 负责建立有效的招聘渠道，招聘合格人才满足各部门人员需求

4. 制定公司薪酬福利管理制度、员工薪资方案等，报总经办审批

5. 负责企业文化建设活动与员工关系管理

6. 公司员工档案管理，做好公司入、离职员工分析

7. 公司人才储备，与各职介院校建立沟通合作关系。

8. 负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

9. 负责车辆管理及相关手续的办理

10. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动

11. 领导交代的其他工作

任职要求：

1. 熟悉有关的国家法律法规及人力资源整体计划；

2. 熟悉招聘测评，培训计划，绩效考核，薪酬设计，绩效考核等专业模块操作；

3. 较强的口头表达能力和组织协助能力。

4. 较强的分析能力、应变能力和决策能力。

5. 较强的管理技能。

6. 具有良好的处理人际关系的能力和与人沟通的能力

7. 5年或以上的人力资源管理经验；