岗位职责:
1.负责集团人事管理制度的制定、落实执行和维护完善
2.负责制定集团人力资源规划
3.负责集团人力资源定岗定责定编以及招聘和面试,以及岗位调整
4.负责员工入职、试用期、转正和离职管理
5.负责员工培训和新员工培训
6.负责员工的考勤、薪资核算、薪资调整、绩效考核
7.员工登记信息、入职资料及聘用合同等人事档案资料收集、管理并送交档案管理员存档
8.负责集团员工薪酬、升降级、奖励处分等的管理
9.负责每月进行集团及所属企业的人力资源盘点和岗位人才需求调研,制定人才招聘计划
10.负责集团行政管理工作
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有集团公司、工业企业从业经验优先。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休