岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
任职要求：
1. 具有施工行业相关领域的经验优先
2.本科以上学历
3. 具有卓越的沟通技巧
4. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
6. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。