- 团队管理
- 负责组建、培训和发展高效的部门团队，定期进行员工绩效评估，制定个性化的发展计划。
- 激励团队成员，营造积极进取、团结协作的工作氛围，提高团队凝聚力和工作效率。
- 业务运营
- 制定部门的工作计划与目标，确保部门工作与公司整体战略目标一致，并监督执行。
- 分析部门业务数据，评估工作成果，根据结果及时调整策略和工作流程。
- 对部门业务流程进行优化和创新，不断提升业务运作的效率和质量。
- 沟通协调
- 与公司高层领导保持密切沟通，及时汇报部门工作进展、问题与成果，争取必要的资源和支持。
- 与部门内部员工保持畅通的沟通渠道，了解员工需求和意见，及时给予反馈和支持。 任职要求
- 教育背景
- 专科及以上学历，相关专业优先考虑（如管理、业务相关领域等）。
- 工作经验
- 拥有一年以上相关行业工作经验，- 技能与能力
- 具备扎实的专业知识和技能，熟悉行业动态和市场趋势。
- 拥有出色的领导能力、组织协调能力、沟通能力和决策能力。
- 具有较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对复杂的工作情况。
- 具备良好的抗压能力和应变能力，能在高强度工作环境下保持冷静和高效工作。