一·、工作内容：
1、招聘管理;负责所属区域一线及办公室员工招募，满编率满足所属区城要求，及时优化调整区域人员结构，合理控制人员编制;
2、员工关系：负责公司员工劳动关系处理，包括但不限于合同新签/续签/换签、争议解议、离退休人员处理等;
3、绩效考核：负责部分区域KPI 考核方案落地、跟进执行及核算;
4、人才盘点：根据公司要求制定所属区域关键人才盛点及培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施;
5、薪酬核算：全面了解公司的薪酬提成方案，负责片区员工答疑宣贯，并负责每月提成核算及考勤审核核对，并对区域人力预算及人力费用管控负责；
6、根据公司要求维护、发展和传播企业文化，组织文化活动；
7、负责领导交办的其他工作解决。
二、职位要求