职位描述
一、如何判断自己是否适合这份工作?
① 热爱自由:随时都可以是国庆假期,随处都可以是工作地点
② 时间价值洁癖:不想浪费一分一秒在形式的工作内容上
③ 自驱型人格:成长是人生内啡肽,不需要KPI,我自己会持续前行
④ 精神独立:与同事相处是基于对人的尊重,而不是对领导的谄媚
二、保险经纪人的任职要求:
①年龄26-45岁之间,性别不限,工作经验不限,行业不限;
②本科及以上学历;
③认可保险的价值,认可保险经纪人工作的价值;
④良好的学习能力
⑤客观中立的职业精神
三、关于是否可以Part-time:
保险经纪人的工作需要掌握大量的保险专业知识与信息,本身需要较多的时间投入,因此我们优先考虑全职或者短期Part-time过渡。
如果您希望长期Part-time,首先要解决时间投入上的问题:
是否能做到工作日每天2小时,周末5小时,每周合计15小时以上的的经纪人工作时间,低于这个时间您自己的成长速度会大受影响。
职位亮点:长期、持续的成长,是一切的核心
中国已经是全球仅次于美国的保险市场,但仍旧有巨大的发展空间;保险业的发展模式正在向专业化、精英化方向转型。
四、什么是保险经纪人?
简单来讲,经纪人就是投保人的保险顾问:客户想买保险,我们懂保险,我们为客户提供从风险分析、方案规划、产品选择、投保一直到理赔的一系列保险服务 。
经纪人模式有以下几个重要特点:
①保险经纪公司不是保险公司,代表的是投保人的立场;
②保险经纪公司对接多家保险公司,我们从众多保险公司的产品中,为客户推荐适合客户的、性价比高的产品;
③经纪人的客户如果出现了理赔纠纷,我们可以以经纪公司的名义出面,在合理合规的基础上,帮助客户争取更多权益;
④保险经纪人和客户签订服务协议,在法律责任上向客户负责 选对了方向,吃到行业发展的红利是明亚取得这种成绩的重要因素之一。
五、明亚保险经纪是个什么样的公司?
明亚保险经纪成立于2004年,注册资金7560万元,总部位于北京,目前在33个省市开设了分公司;
明亚开创了把经纪人模式引入个人寿险业务领域的公司,现在是经纪公司行业的头部公司之一。
1、绩优路线,而不是人海路线
曾经人海战术是保险行业非常普遍的发展模式,但明亚选择的是与之完全不同的“绩优模式”:
①2023年底,明亚全国在册人力仅为2.8万人,远低于保险公司动辄几十万人的规模;
②2023年底,65%的明亚人在30-39岁之间,平均年龄33岁;
③明亚人61.2%为本科学历,19.1%为硕士学历,0.7%为博士学历
我们寻找的是受过良好教育,认可保险价值的高素质人才,只有这样我们才能为客户提供真正有品质的服务。
2、人少但是业绩好,业务品质更好
明亚不打人海战术,所以我们对个人业绩与业务品质有极高的要求:
①2023年行业MDRT(行业荣誉体系)人数排名分别是MDRT人数第3,COT、TOT人数全国N0 1;
②衡量业务品质的继续率指标,13个月继续率98.77%,常年都是行业的N0 1 在明亚,也不会有人抱怨自己的回报对不起自己的投入,因为在这方面明亚是最公平的:
①2023年明亚全体伙伴的人均月收入是12225元;
②经纪人以上职级月均收入超4万,销售经理以上职级收入更高
3、开放、自由、平等的管理模式
在明亚,几乎没有KPI,季度业绩标准仅为1000业绩,出勤无硬性要求,
我们相信外部的约束力量并不能真正促使员工进步,我们更看重的是您对保险经纪人工作价值的认可,看重成长的价值,“内驱力”是我们企业不断发展的核心动力。
六、你可能想问的问题:
1、我没有任何金融从业经验,这份工作适合我么?
答:大多数明亚人转型前的职业多和保险及金融无关。其实反而明亚的客观专业中立的氛围和文化,很适合没经验的新人;完整的培训体系,非常成熟的可以培养出人才。
2、明亚经纪人的画像是什么样的?
答:明亚作为第三方经纪公司,不乏国内各大高校学子和各行业转型精英。我看到的伙伴更多是:有理想抱负、有收入追求、有助人之心、有学习能力、有销售意愿、有自驱力、有想平衡家庭的,想找一份终身事业的人,长期主义者。
3、我在的城市有明亚分支机构吗?
答:目前明亚分支机构
明亚西区: 昆明,武汉,宁夏,西安,咸阳,成都,绵阳,乌鲁木齐,重庆,贵阳;
明亚东区: 上海,南京,苏州,无锡,常州,南通,宜兴,徐州,杭州,温州,宁波,合肥,青岛,济南,潍坊,烟台,郑州,焦作,洛阳;
明亚南区: 厦门,福州,广州,韶关,珠海,江门,惠州,东莞,湛江,佛山,中山,南宁,柳州,长沙,深圳,海口,南昌;
明亚北区: 北京,唐山,保定,吉林,长春,沈阳,哈尔滨,呼和浩特,乌海,呼伦贝尔,天津,太原,大连。
该职位面向全国招募,明亚在全国各地有开设分支机构的城市,均可开放简历投递申请通道。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕