岗位职责

1、根据公司人力资源策路，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；

4、招聘数据统计分析、汇报；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验；

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养；

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。


职位福利：绩效奖金