储备组经理的选聘，年龄25-50之间。
有金融从业经验者学历可放宽到大专，具体以面试结果为准。
工作内容
①日常客户开发与维护（公司提供精准老客户名单）
②增员的招募与管理培训
③团队每月业绩目标制定与追踪达成
④大团队的功能组搭建与管理
收展部的优势
今年是中国人寿建司70周年，国寿在北京市场经营几十年，依托于副部级央企的职责与担当，积累沉淀下来大量的客户资源。2015年国寿北分收展部成立，旨在服务于在国寿买过保险却因业务员离职没人服务的客户，这部分客户资源统称为孤儿单。收展部的成立更偏重于服务，通过我们的专业和服务，赢得老客户的认可与肯定，从而获取源源不断的转介绍。
①资源，孤儿单资源，预约单资源，理赔单资源
②支持，增员招募支持，培训管理支持，产说会平台支持，区部奖励方案支持
③副部级央企，中央财政部直接控股68.37%，央企背景值得信任。
④国寿的晋升机制，不受上一级主管限制，通过考核直接晋升。


职位福利：全勤奖、绩效奖金、周末双休、补充医疗保险、定期团建