岗位内容：
1. 根据公司发展战略，完成年度人力目标，做好营业区队伍建设；
2. 根据总分公司战略要求，制定本营业区年度营销发展计划，确保达成分公司下达的年度业绩及活动人力指标；
3. 督导新人培训工作，重视新人工作习惯养成，提升留存率和晋升率；
4. 绩优人员文化建设，建立绩优体系；
5. 按照公司续保率要求，开展各种经营活动运作，保证13月和25月续保率;
6. 带领营业区做好合规相关工作。
任职要求：
1. 具备3年以上保险销售管理经验，熟悉销售流程和市场营销知识。
2. 具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与各部门协作。
3. 具备良好的组织和领导能力，能够有效地管理和激励销售团队。
4. 具有较好的学习能力和适应性，能够适应高压和变化频繁的工作环境。
福利待遇：
综合年薪30-50万（工资+奖金）