岗位要求：
1.薪酬：负责制作转运中心员工工资，并进行审核提报省区。
2.招聘：根据转运中心人员需求，制定招聘计划，完成人员招聘。
3.培训：根据总部培训要求，安排相应培训工作。
4.员工关系：定期进行员工回访，发现问题解决问题。
5.人才发展：挖掘发现优秀员工，协助相关负责人定制人才发展计划。
任职资格：
1.统招专科及以上学历。
2.24年应届生优先考虑。
4.有一定的抗压能力。
5.可接受山东省内城市调派。