围绕计件2.0为中心进行人力成本工作开展，主要岗位职责以及工作内容如下：
1、负责代理区下辖中心计件签组数据核对、稽查，并负责签组异常率达标且不断改善；
2、对中心计件接口进行业务指导，帮助解决疑难问题；
3、协助成本模块负责人与总部职能、云路科技人员对接，反馈中心业务APP中发现的BUG，跟进BUG优化进度以及功能改善；
3、月度中心员工计件薪资预提以及正式版算薪工作开展；
4、对中心各小组效能进行跟进，并指导中心进行小组效能提升,辅助人力成本指标不断改善；
5、负责后续小组单价的测定与应用；
6、督促中心考勤排班规范化、标准化；
7、配合集团关于计件项目的落地与中心推广工作；
8、领导交办的其他工作内容；
任职经验：
1、具备1-5年的快递或者物流的基层或者是省区人事的考勤/薪酬工作经验或者1-3年快递行业工作经验(人资线、质控线、现场操作线)
2、做事踏实，工作细致认真，思维灵活不死板；
3、自我驱动力强，可独立承接一定的项目工作落地；
4、工作稳定性强，男女不限；
5、具备一定的跨部门沟通能力；
6、可接受一定时间的现场历练，主要是熟悉现场操作；
福利待遇：
周末双休、入职五险一金，年终奖，年度体检。