【薪酬/福利保障项目】：
1、双底薪，收入上不封顶
2、管理津贴、育成奖励、业务奖、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目
3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目
4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放
5、公积金：泰康为提高待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目
6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。
注：以上收入及福利保障项目，获取细则见泰康基本法及相关文件，以上月薪范围为，具体薪资收入及构成面议。

【岗位优势】：
1、收入特征：除销售提成收入外，特有的主管管理津贴，
2、晋升机制：打造大健康事业企业家，公开、公平、透明，泰康专属组织发展基本法保障
3、团队管理：主管级培训，团员招募，团员培训和维护
4、互联武装：代理人专属掌上销售利器—泰行销