岗位职责：

1、协助上级领导建立健全招聘、薪资福利、绩效考核、培训等人力资源制度；
2、负责制定招聘计划，组织招聘活动，分析招聘效果，推动招聘任务顺利完成；
3、协助上级领导，修订及完善人力资源管理制度，完善人力资源各项流程；

4、负责绩效考核，规范绩效管理的流程，及时准确完成考核结果统计分析；
5、结合公司发展需要，协助上级领导拟定培训计划，并具体组织实施；
6、协助上级领导完成人才培养及梯队搭建；
7、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、有5年以上相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块；

3、有3年以上团队管理经验优先。