公司从事青少年近视防控领域相关产品，用户群体和营销模式与K12教培行业相似，本岗位候选人最好有教培行业经验，做过校长/副校长、销售经理/主管最佳。 岗位职责：
1、业绩管理：团队月、季度、年业绩目标制定和目标分解，制定团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据，分析业绩难点痛点，针对性攻克和帮扶，确保业绩目标的达成；
2、 销售团队管理，管理基本功扎实，招聘解聘、培训激励、文化建设、目标管理、会议管理等有较成熟的方法论，并针对性对团队开展辅导，制定个人及团队目标，培养员工发展梯队；
3、精通社群运营转化路径及打法，兼具设计 售前、售后工作流程的能力，通过电销带动社群增长，为效能增长负责；
4、持续捕捉用户需求的变化，及时迭代群控所需的素材及话术，更新电销流程，有效提升社群的活跃度与转化率，搭建包含流程、话术、产品、能力提升等多方面的培训体系；
5、对数据敏感，具备对全链路数据的分析能力，员工个人业绩数据、团队业绩数据、项目达成率等数据进行资源数据管理及分析，找到可以提升员工能效、转化率的方法。
6、线上，线下销售项目管理经验；
7、精通销售策略的制定等
任职要求：
1、3年以上 教培行业销售管理、电销、网销、面销经验；
2、有判断力，逻辑能力强，且做事认真细心有条理，极具耐心，有责任心；
3、抗压能力强，机动性强，结果导向，能够与团队一起达成转化目标；
4、熟练使用office软件，尤其excel，有一定数据统计和分析能力；
5、可以适应高强度工作要求。