岗位职责：
1.制定销售计划、确定销售政策、设计销售模式以匹配属地市场与集团要求；
2.搭建销售团队，开展销售人员招募、选拔、赋能带教、调配等，提升团队战斗力和业绩产出；
3.带领和指导销售顾问进行客户开发、客户维系，项目资金回笼等工作落地；
4.考察评估各销售人员业绩、销售渠道和客户管理质量；
5.定期分析团队销售数据，复盘制定改进提升计划，带领团队完成月/季/年度销售指标任务。
任职要求：
1.3年以上人力资源行业经验，至少1年及以上团队管理经验（过往业绩突出且能带单入职的可适当放宽），个人业绩佳；或5年以上to B销售（含软件平台销售）经验，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累；
2.熟知销售流程知识及基本销售技巧，认同人力资源服务事业和企业文化，熟悉人力资源类产品，包括岗位外包、转移外包、人事服务、税务筹划、猎头招聘等；
3.健谈机敏，抗压能力强，敢于挑战高薪、突破自我；具有独立做业绩的资源和能力，形象气质佳者优先。
薪资福利：
岗位设定年薪50万以上，最高可达百万以上。
入职缴纳五险一金，带薪年假，法定节假日，节日福利，员工关怀与活动，餐补，绩效奖金，月度排名奖金，带薪培训。
原标题：《人力外包销售经理\销售总监》