岗位职责：
1、负责招聘需求的管理，制定招聘规划，推进招聘进度；
2、负责员工录用管理，完成员工劳动合同的签订及入职培训。
3、员工的培训与发展及培养与晋升的管理；
4、负责薪酬福利管理及企业各种补贴的申报；
5、协助员工关系管理；
6、协助绩效管理；
7、协助人事档案管理；
8、完成上级领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、统招大学专科及以上，25-30周岁；
2、人力资源管理、企业管理、劳动关系等相关专业；
3、2年以上相关工作经验；
4、通晓人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有一定的招聘、面试技能；
5、可以独立完成公司需要的材料，学习能力强;熟练使用office办公软件；
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，计划和执行能力，有强烈的责任感、目标感和敬业精神。