岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善公司各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、意外险、节日福利等工作；

4、协助上级领导建设企业文化，定期组织举办各种活动

5、上级交办的其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历；85年-95年出生；

2、3-5年以上公司绩效管理相关工作经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

薪资福利：大小周休，节假日全休，薪资4000+五险+工龄奖+节日福利等