1.识别并吸引优秀人才，制定并执行有效的招聘策略。

2.设计并实施员工培训计划，提高员工能力和素质，包括领导力培养和职业发展规划。

3.建立并维护公正的绩效评价体系，激励员工提高工作绩效。

4.处理员工问题，维护和谐的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

5.熟悉劳动法律法规，确保人力资源活动合规，包括薪酬福利设计和劳动争议处理。

任职要求：
1.本科以上学历，具备多年的人力资源工作经验，熟悉各种人力资源工具和流程。

2.对所在行业有深入的了解，能够将人力资源知识应用于实际业务中。

3.具备推动组织变革和管理的经验，能够适应企业快速发展和变化的需求，包括组织架构调整和文化塑造。

薪资待遇：具体薪资面议