本岗位为实习岗，实习期间：自入职当天至毕业证下证日期当月月底为止。

实习结束后，根据双方意愿及实习期考核，可以转正。

1、负责公司日常人力资源部相关工作，招聘计划的制定，招聘与面试，培训资料的整理与撰写，培训PPT制作。

2、员工入职、离职手续办理，员工入职资料的发放与离职资料的收回。

3、员工与公司客户社保五险与公积金业务办理（包括但不限于增减员、生育保险待遇领取、失业保险待遇申领、工伤做实与工伤申报、跨省市合并转移办理）

4、员工及公司客户商业补充医疗保险、商业团体意外险办理。

5、公司招聘渠道的维护与开拓。

6、公司人力资源相关制度的制定与完善。

7、新员工入职培训

任职要求：

1、大专以上学历（优秀者适当放宽），年龄18—28周岁，熟悉人力资源六大模块，有良好的沟通与协调能力。

2、有一定的学习能力，接受及适应能力强。

3、人力资源专业优先。

4、有企业人力资源管理师证书者优先。

5、具备一定的招聘转化能力。

薪资待遇：

实习期间：周休三天，底薪2200元/月+全勤奖200元+绩效。综合在3000-4000元

转正：周末双休，基本工资3000-4000元+绩效500-2000元（招聘与培训绩效）+交通补助80元+转正五险一金，入职满一年上六险二金（公积金+企业年金）+生日金+孝心金+节礼福利

综合薪资4000-6000